“Todos merecem ser felizes no trabalho. A capacidade de Jen de destrinchar dados por pesquisas – e colocá-los em prática – nos ajudará a atingir esse objetivo”
Sarah Green Carmichel, editora sênior da Harvard Business Review
Para Jennifer Moss está claro que o velho modelo para atrair e manter os talentos nas organizações não funciona mais. Práticas o aumento da carga horária e o uso excessivo de tecnologia são descabidas e pesquisas a ineficiência disso.
O mercado de trabalho mudou. Não podemos mais ignorar a importância da felicidade e do sentimento de propósito do funcionário dentro da empresa. Com base na psicologia positiva, Moss apresenta as técnicas e atitudes que executivos de sucesso estão colocando em prática para tornar as organizações mais saudáveis para as equipes, sem deixar de aumentar a produtividade e atender as exigências dos stakeholders.
#Autor: Moss, Jennifer
#Páginas: 270
#Encadernação: Brochura
#Ano: 2020
Sarah Green Carmichel, editora sênior da Harvard Business Review
Para Jennifer Moss está claro que o velho modelo para atrair e manter os talentos nas organizações não funciona mais. Práticas o aumento da carga horária e o uso excessivo de tecnologia são descabidas e pesquisas a ineficiência disso.
O mercado de trabalho mudou. Não podemos mais ignorar a importância da felicidade e do sentimento de propósito do funcionário dentro da empresa. Com base na psicologia positiva, Moss apresenta as técnicas e atitudes que executivos de sucesso estão colocando em prática para tornar as organizações mais saudáveis para as equipes, sem deixar de aumentar a produtividade e atender as exigências dos stakeholders.
#Autor: Moss, Jennifer
#Páginas: 270
#Encadernação: Brochura
#Ano: 2020
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