Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH gestor de funções administrativas para pensar no fator humano fonte de vantagem Em um primeiro momento, esses debates preconizam o alinhamento necessário dos às contingências do negócio. Entre as propostas pioneiras está a gestão da cultura organizacional. Em um segundo momento, a renovação do modelo de gestão estratégica de pessoas ocorre em conseqüência da influência crescente da visão da firma baseada em recursos (RBV), de perspectivas baseadas em conhecimento e da noção de aprendizagem organizacional para a explicação da vantagem Esses referenciais dariam novo destaque aos indivíduos nas organizações, enfatizando o valor de suas e relacionamentos, do conhecimento tácito, de organizacionais distintivas e da efetividade de sistemas de gestão de pessoas. A gestão da mudança é associada à construção e à renovação dos recursos e que gerarão vantagem sendo esta a atual essência da função da gestão de pessoas. Nesta obra o autor refaz esse caminho teórico ao discutir a evolução dos conceitos, teorias e críticas em gestão estratégica de pessoas, aprofundando-se nos temas e questões que atualmente constituem a essência desta tradicional função gerencial.
#Autor: André Ofenhejm Mascarenhas
#Páginas: 336
#Encadernação: Brochura
#Ano: 2009